Ol\u00e1 Empreendedor(a),<\/p>\n
Voc\u00ea sabe receber um feedback? Como voc\u00ea reage aos elogios e cr\u00edticas?<\/p>\n
Em todas as \u00e1reas de nossas vidas, recebemos feedback, seja ele positivo ou negativo e a ideia
\ndesse texto \u00e9 dar algumas sugest\u00f5es para que consiga desenvolver essa habilidade de receber
\nfeedbacks.<\/p>\n
O que \u00e9 feedback?<\/strong><\/p>\n \u201cFeedback \u00e9 toda a informa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica referente a um determinado comportamento ou<\/em> A ideia de quem d\u00e1 o feedback \u00e9 ajudar a outra parte entender seu desempenho para que Primeiro vamos falar dos feedbacks positivos: \u00e9 importante saber receber elogios, agradecer e Em contrapartida, quando recebemos um feedback negativo, imediatamente se aciona o 1\u00ba Demonstre interesse<\/strong>: ou\u00e7a tudo o que o outro tem a dizer, seja recept\u00edvel mesmo que n\u00e3o 2\u00ba N\u00e3o procure culpados ou contra ataque<\/strong>: ao ouvir o feedback, n\u00e3o fique procurando os 3\u00ba N\u00e3o tire conclus\u00f5es precipitadas, pergunte!<\/strong> Solicite exemplos para que fique mais 4\u00ba Seja tolerante com os erros de quem est\u00e1 dando feedback<\/strong>: dar feedback \u00e9 dif\u00edcil, a outra 5\u00ba Veja a oportunidade de mudar<\/strong>: n\u00e3o tente convencer a outra parte de que voc\u00ea est\u00e1 certo, 6\u00ba Absorva o feedback e trace um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>: se for dif\u00edcil absorver o feedback na hora, Se voc\u00ea seguir as dicas acima, conseguir\u00e1 transformar algo negativo em positivo, melhorando Bill Gates j\u00e1 dizia: \u201cTodos precisamos de pessoas que nos deem feedback. \u00c9 assim que<\/em> Pessoas que n\u00e3o recebem feedbacks, tamb\u00e9m n\u00e3o conseguem analisar onde precisam Gratid\u00e3o!<\/p>\n Rita Oliveira<\/strong> Ol\u00e1 Empreendedor(a), Voc\u00ea sabe receber um feedback? Como voc\u00ea reage aos elogios e cr\u00edticas? Em todas as \u00e1reas de nossas vidas, recebemos feedback, seja ele positivo ou negativo e a ideia desse texto \u00e9 dar algumas sugest\u00f5es para que consiga desenvolver essa habilidade de receber feedbacks. O que \u00e9 feedback? \u201cFeedback \u00e9 toda a informa\u00e7\u00e3o … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ndesempenho, que encoraja uma pessoa a melhor\u00e1-lo, refor\u00e7\u00e1-lo ou desenvolv\u00ea-lo.\u201d (Bee 2000)<\/em><\/p>\n
\nalcance o objetivo, seja ele pessoal ou profissional. Na quest\u00e3o profissional, receber um
\nfeedback \u00e9 de suma import\u00e2ncia para o desenvolvimento da carreira, uma vez que esse
\nretorno, serve como um norteador, dando a possibilidade de saber onde precisa melhorar e os
\nquais precisa manter em bom n\u00edvel.<\/p>\n
\nmanter o bom n\u00edvel, pois eles enchem nosso ego, sabemos que estamos no caminho certo,
\npor\u00e9m \u00e9 preciso trabalhar essa manuten\u00e7\u00e3o ou evolu\u00e7\u00e3o, pois se o feedback n\u00e3o provocar
\nmudan\u00e7as, o risco \u00e9 cair na zona de conforto.<\/p>\n
\nmecanismos de defesa, agindo na defensiva seja fazendo uma an\u00e1lise de quem est\u00e1 dando o
\nfeedback, negando o nosso comportamento indesejado ou buscando justificativas para tal.
\nIndependentemente da situa\u00e7\u00e3o, os feedbacks no ambiente corporativo sempre ir\u00e3o existir.
\nSejam eles leves ou mais r\u00edgidos, vindos de um superior ou de um colega, \u00e9 sempre necess\u00e1rio
\nmanter uma postura receptiva para lidar com essa situa\u00e7\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel.
\nComo receber um feedback negativo?<\/p>\n
\nte agrade, lembre-se que antes de qualquer coisa, o feedback \u00e9 uma oportunidade de
\nmelhoria para sua carreira, por isso, ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o, mantendo aberto e com autocontrole.<\/p>\n
\ndefeitos de quem est\u00e1 dando feedback, querendo mostrar que ele tem mais pontos de
\nmelhorias que voc\u00ea, pois o objetivo de receber o feedback n\u00e3o \u00e9 esse. Ou\u00e7a e reflita.<\/p>\n
\nesclarecido, pe\u00e7a para que a pessoa que est\u00e1 dando o feedback, seja mais diretiva, pontuando
\nas situa\u00e7\u00f5es que evidencie os fatos.<\/p>\n
\nparte tamb\u00e9m teme os erros. Portanto, seja paciente!<\/p>\n
\nn\u00e3o tente agir com indiferen\u00e7a, pois se agir dessa forma, n\u00e3o haver\u00e1 mudan\u00e7a, mas se
\nconseguir ouvir, questionar, entender a necessidade, vai conseguir olhar o lado positivo e
\nprovocar uma mudan\u00e7a que poder\u00e1 ser significativa na sua vida profissional.<\/p>\n
\nreflita sobre isso e trace um plano de a\u00e7\u00e3o, para que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se repita, demonstrando o
\ninteresse em melhorar o desempenho.<\/p>\n
\nsua qualidade de vida e construindo uma carreira de sucesso.<\/p>\n
\nmelhoramos\u201d.<\/em><\/p>\n
\nmelhorar. Por isso, seja recept\u00edvel quando receber um feedback, essa \u00e9 uma grande
\noportunidade de evolu\u00e7\u00e3o e uma grande caracter\u00edstica de quem deseja crescer
\nprofissionalmente!<\/p>\n
\nCoach de Carreira \/ Profissional de RH \/ Especialista em desenvolvimento de Lideran\u00e7a<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"