![\"\"](\"http:\/\/www.cgd.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/business-person-sits-on-desk-looking-out-of-office-window-300x200.jpg\")
Ol\u00e1 Empreendedor(a) Educacional,<\/p>\nOl\u00e1 Empreendedor(a) Educacional,<\/p>\n
Na vida pessoal e tamb\u00e9m profissional, as pessoas tendem a atribuir o motivo de alguns fracassos para o ambiente externo, acabam culpando as pessoas a sua volta pelos insucessos e isso acontece muitas vezes pela falta de um entendimento simples, que cada um \u00e9 respons\u00e1vel por sua hist\u00f3ria.<\/span><\/p>\n Claro que temos que contar com as pessoas, com equipes para que nossos projetos profissionais consigam ser atingidos, pois as empresas t\u00eam em suas \u00e1reas a estrutura para dar suporte ao que \u00e9 necess\u00e1rio, mas isso n\u00e3o isenta a nossa responsabilidade pela parte que nos diz respeito.<\/span><\/p>\n Existem muitos l\u00edderes que cobram de seus colaboradores algo que eles mesmos n\u00e3o fazem, os gestores devem ser os primeiros a dar o exemplo daquilo que esperam de seus colaboradores, pois n\u00e3o existe melhor li\u00e7\u00e3o do que o exemplo atrav\u00e9s das atitudes.<\/span><\/p>\n Se voc\u00ea quer envolvimento da sua equipe, seja tamb\u00e9m uma pessoa envolvida com sua empresa. Se voc\u00ea quer respeito, seja respeitoso com todos, sua equipe sempre buscar\u00e1 em voc\u00ea uma refer\u00eancia de comportamento e isso se aplica a gestores e tamb\u00e9m a l\u00edderes dos setores, \u00e9 aquela velha frase: Se o l\u00edder senta, a equipe deita!<\/span><\/p>\n Al\u00e9m dos exemplos que devemos dar, outra quest\u00e3o importante \u00e9 a clareza de objetivos, a empresa vai responder melhor se voc\u00ea for claro em rela\u00e7\u00e3o ao que a empresa espera de cada um, os colaboradores n\u00e3o tem uma bola de cristal para adivinhar o que a empresa espera deles, seja claro quanto aos objetivos para que todos estejam alinhados no mesmo prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n Falta de tempo \u00e9 uma sensa\u00e7\u00e3o comum entre as pessoas, muitos reclamam que os dias passam r\u00e1pido demais, as semanas, os meses, passam voando e parece que sempre h\u00e1 mais coisas a fazer do que o tempo necess\u00e1rio para realiz\u00e1-las, aqui tamb\u00e9m cabe uma importante reflex\u00e3o interna dos l\u00edderes e gestores: ser\u00e1 que o tempo est\u00e1 sendo bem utilizado? <\/span><\/p>\n Novamente um olhar mais para dentro ajudar\u00e1 a organizar melhor o seu tempo e consequentemente o da sua equipe, entre as diversas an\u00e1lises que podemos fazer em rela\u00e7\u00e3o ao bom uso do nosso tempo, devemos estar atentos a duas quest\u00f5es que podem estar minando o nosso dia, que s\u00e3o: <\/span>julgamento <\/b>e <\/span>justificativa<\/b>.<\/span><\/p>\n Quantas vezes as situa\u00e7\u00f5es surgem \u00e0 nossa frente e acabamos entrando em um ciclo de julgamento, passamos um bom tempo julgando as pessoas e situa\u00e7\u00f5es e isso acaba n\u00e3o levando a lugar nenhum, claro que isso n\u00e3o pode ser confundido com avalia\u00e7\u00e3o de resultado, acompanhamento de metas, entre outras. O julgamento que falo aqui s\u00e3o aquelas conversas vazias, sem embasamento e nem objetivo que consomem tempo e energia do l\u00edder e da equipe, as famosas \u201cconversas de bar\u201d. <\/span><\/p>\n A outra situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a justificativa, ficar um tempo excessivo se justificando de algo que aconteceu n\u00e3o nos leva a nada, devemos ser diretos e r\u00e1pidos em nossas an\u00e1lises e seguir em frente, usando as li\u00e7\u00f5es que cada situa\u00e7\u00e3o nos ensina.<\/span><\/p>\n Julgamos tamb\u00e9m as tarefas que devem ser feitas, tendemos a executar as mais f\u00e1ceis e engavetar as mais dif\u00edceis e ficamos justificando diversos motivos de adiarmos as execu\u00e7\u00f5es e entramos em um ciclo altamente improdutivo. Independente de f\u00e1cil ou mais dif\u00edcil, tarefas devem ser feitas e delas dependem o nosso desempenho.<\/span><\/p>\n Portanto, olhe primeiro para dentro de voc\u00ea, fa\u00e7a uma reflex\u00e3o das suas atitudes e o que isso pode estar refletindo em sua empresa e tamb\u00e9m em sua equipe e tenha sempre um foco na execu\u00e7\u00e3o, seja simples, execute o que deve ser executado no momento em que cada coisa \u00e9 solicitada, pois o sucesso n\u00e3o \u00e9 uma chave que viramos e ele passa a acontecer de uma hora para outra, ele depende de uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es coordenadas que juntas, levar\u00e3o a empresa a um ciclo de prosperidade, tudo come\u00e7a dentro dos gestores e dos l\u00edderes, sucesso exige esfor\u00e7o, mas depende primeiro de uma decis\u00e3o e em alguns casos, de uma quebra de paradigma interno.<\/span><\/p>\n Se voc\u00ea quer ter sucesso, adote primeiro as atitudes que levar\u00e3o a ele, \u00e9 a mesma coisa que escalar uma montanha, o objetivo \u00e9 o cume, mas voc\u00ea n\u00e3o pula diretamente para ele, depender\u00e1 da execu\u00e7\u00e3o di\u00e1ria, passo a passo, com muita determina\u00e7\u00e3o e perseveran\u00e7a, dessa forma o topo da montanha ser\u00e1 mera consequ\u00eancia das suas atitudes.<\/span><\/p>\n Uma \u00f3tima semana a todos!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ol\u00e1 Empreendedor(a) Educacional, Na vida pessoal e tamb\u00e9m profissional, as pessoas tendem a atribuir o motivo de alguns fracassos para o ambiente externo, acabam culpando as pessoas a sua volta pelos insucessos e isso acontece muitas vezes pela falta de um entendimento simples, que cada um \u00e9 respons\u00e1vel por sua hist\u00f3ria.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1781"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1781\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seja exemplo<\/h1>\n
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