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Ol\u00e1 Empreendedor(a) Educacional,<\/p>\nOl\u00e1 Empreendedor(a) Educacional,<\/p>\n
Para administrar uma escola, uma empresa da \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um grande desafio. Problemas diversos, gest\u00e3o de funcion\u00e1rios, de alunos, processos administrativos e financeiros e toda a burocracia da legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/span><\/p>\n Lembre-se, se voc\u00ea tem uma empresa que depende de voc\u00ea, voc\u00ea tem um emprego e n\u00e3o uma empresa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Liderar um time de alta performance \u00e9 o primeiro passo para o sucesso do seu neg\u00f3cio. As quatro principais regras da lideran\u00e7a s\u00e3o:<\/span><\/p>\n Voc\u00ea \u00e9 o dono da empresa, tenha na sua equipe apenas profissionais que voc\u00ea gosta e que traz resultados. Manter profissionais competentes, mas que geram atritos com os colegas e com a dire\u00e7\u00e3o \u00e9 contaminar toda uma equipe. Muitas vezes os outros colaboradores n\u00e3o crescem profissionalmente por causa deste indiv\u00edduo. Mas o maior erro \u00e9 manter um funcion\u00e1rio que n\u00e3o faz o que deve ser feito s\u00f3 pelo motivo de ser bonzinho. Neste caso, manda embora, adota e d\u00e1 mesada \u2013 para a empresa \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea faria uma cirurgia com um m\u00e9dico mais ou menos? Pegaria um voo com um piloto mais ou menos? Acredito que as respostas sejam n\u00e3o, ent\u00e3o, por qual motivo voc\u00ea mant\u00e9m funcion\u00e1rios mais ou menos?<\/span><\/p>\n Por exemplo, quando for desenvolver uma campanha de capta\u00e7\u00e3o de alunos, pe\u00e7a ajuda para os seus funcion\u00e1rios. Quando eles participam da cria\u00e7\u00e3o de uma ideia, a tend\u00eancia \u00e9 motiv\u00e1-los na execu\u00e7\u00e3o aumentando os resultados.<\/span><\/p>\n O que voc\u00ea, e apenas voc\u00ea como s\u00f3cio, pode mudar ainda hoje na sua empresa para melhorar a produtividade e transformar o ambiente em um local mais positivo? Pesquisas comprovam que os funcion\u00e1rios agem como espelho dos donos, lidere pelo exemplo e n\u00e3o pelo poder. Quando um instrutor ou professor falta ou precisa ir ao banheiro, voc\u00ea como dono \u00e9 o primeiro a candidatar-se naquele per\u00edodo ficar na sala de aula e atender os seus alunos?<\/span><\/p>\n Conhecer e entender sobre Intelig\u00eancia Emocional \u00e9 importante na gest\u00e3o de pessoas. A Intelig\u00eancia Emocional ir\u00e1 ajudar no autoconhecimento emocional, controle emocional na hora de dar uma bronca, reconhecer as emo\u00e7\u00f5es em outras pessoas e compreender o motivo pelo qual elas tomam atitudes erradas ou certas e ajudar a potencializar os relacionamentos interpessoais. E n\u00e3o esque\u00e7a, elogiar funcion\u00e1rios em p\u00fablico e orientar, criticar, em particular.<\/span><\/p>\n A lideran\u00e7a de alta performance aumenta a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, desenvolvendo um ambiente positivo. <\/span><\/p>\n Quer maximizar os resultados? Foco na lideran\u00e7a eficaz!<\/span><\/p>\n Um grande abra\u00e7o,<\/p>\n Jaques Grinberg Ol\u00e1 Empreendedor(a) Educacional, Para administrar uma escola, uma empresa da \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um grande desafio. Problemas diversos, gest\u00e3o de funcion\u00e1rios, de alunos, processos administrativos e financeiros e toda a burocracia da legisla\u00e7\u00e3o brasileira. Lembre-se, se voc\u00ea tem uma empresa que depende de voc\u00ea, voc\u00ea tem um emprego e n\u00e3o uma empresa. Liderar … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgd.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1\u00ba Gostar de pessoas<\/span><\/h2>\n
2\u00ba Gerar pr\u00f3 atividade na equipe e transmitir confian\u00e7a<\/span><\/h2>\n
3\u00ba Transformar o ambiente de trabalho em um local produtivo e positivo<\/span><\/h2>\n
4\u00ba Elogiar em p\u00fablico e orientar em particular<\/span><\/h2>\n
\nPalestrante Coach<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"